法人営業/リノベーションの提案（支店立ち上げメンバー）

※社内規定に準ずる ※スキル、能力に応じて応相談 みなし残業時間込み

■資格取得⽀援制度 ・施⼯管理技⼠はもちろんのこと、建築⼠など建設業関連の資格取得に 関して全面的に支援します。 【支援内容】 参考書代、通学講習費用、願書費用、受験費用、試験会場までの交通費など ※合否に関わらず支援します ※大手予備校での 4 ヶ月のプログラム費用数十万円も会社で全額負担します ■off job 教育制度 ・建設業に特化した機関による、新⼈〜管理者までキャリアごとに分かれて 実施される施⼯管理職に特化した研修に参加していただけます。 費用はもちろん会社で全額負担します ※約半年にわたる研修なので、キャリアごとに必要な知識や考え⽅を習得するこ とができ、施⼯管理職としてのスキルアップにつながります ■技能講習費用の全額会社負担 ■特別教育費用の全額会社負担 待遇・福利厚⽣ ■社会保険完備 ■健康診断 ■駐⾞場完備 ■社⽤⾞貸与（通勤での使⽤可能。ガソリン代全額⽀給） ■退職⾦制度（3 年以上勤務、60 歳定年制） ■賞与年 3 回（7 月・12 月+業績賞与 4 月頃） ※賞与⽀給率は業績によって変動 ※業績賞与の有無は業績による ※⽀給率は基本給の 4 か月分を予定（入社 1 年未満は⼼づけ程度） ■昇給・昇格 年 1 回（8 月） ■休業補償(GLTD-団体⻑期障害所得補償) ・怪我や病気で働けなくなった場合、60 歳まで給与 80％を保証する団体保険 ■社員旅⾏（全額会社負担） ・海外、日本を交互に実施 ＜過去実績＞今年︓九州、昨年︓グアム ※試用期間中は対象外となります ■社員表彰制度（優秀社員賞・社⻑賞など） ・数千〜数⼗万円の賞⾦もあり ■ご両親感謝 day ・⽗の⽇、⺟の⽇に 5,000 円分の商品券を贈呈 ※社員本⼈の⽗もしくは⺟が健在の⽅が対象となります ■チャイルドハッピーday ・実子の誕生日に 5,000 円分の商品券を贈呈 ※実⼦の年齢に上限はありません ■誕⽣⽇祝い制度（ケーキのプレゼント）

◆業績好調で成長中のため、組織体制の強化を目的として増員中。 ◆次世代人材を迎え、将来の幹部候補へ育てていく計画 ◆若手を育て、新しい文化を取り入れ多様性を重んじる経営方針